朝日大学ハラスメント防止宣言

セクシュアル・ハラスメント

「性的な言動」とは、性的な内容の発言や行動を指し、次のようなものが含まれます。

「性的な内容の発言」

• 性的な冗談、からかい、質問
• 性的な噂の流布　など

「性的な行動」

• 交際、性的な関係の強要
• 身体への不必要な接触
• わいせつな図面の閲覧、配付、掲示
• ストーカー的行為　など

アカデミック・ハラスメント

教育・研究、課外活動の場及び職場において、優越的地位あるいは有利な立場にある者が、その地位や立場を利用して、より下位あるいは不利な立場の者に対し、不当な言動・指導等を行い、その指導等を受ける者に精神的苦痛又は不利益を与えることをいい、具体的には次のようなものが挙げられます。

「教員間型」

• 権限ある同僚等による研究妨害
• 昇任差別
• 退職勧奨　など

「教員・学生間型」

• 指導教員からの不当な退学や留年の勧奨
• 正当な理由なく教育指導を行わない
• 指導上の差別行為
• 学位の取得妨害
• 就職上の指導差別
• 公平性を欠く成績評価　など

「職務型」

• 優越的地位にある者が意識的であるか無意識的であるかを問わず、その地位及び職務上の権限を利用し、または逸脱して、部下や同僚の就労意欲及び就労環境を著しく阻害する結果をもたらす不適切な言動、指導又は待遇

パワー・ハラスメント

パワー・ハラスメントには、攻撃型（人前で怒鳴る、机等を叩いて脅かす）、否定型（仕事、人格、能力を否定する）、強要型（自分のやり方をおしつける、責任をなすりつける）、妨害型（仕事を与えない、必要な情報を与えない）などさまざまなタイプがあり、具体的には次のようなものが挙げられます。

「攻撃型」

• 暴言を吐いたり、怒鳴りつける
• 机を叩いて脅かす
• みせしめのように特定の者を攻撃し、周囲を萎縮させて支配力を得ようとする

「否定型」

• 指導や注意の範囲を超えて、人格を著しく傷つける発言をする
• 挨拶を無視する
• メールに返事をしない
• 業務、課外活動等に関して、著しく不公平・不公正な評価・処遇をする

「強要型」

• 不正や違法行為を強要する
• 不当で自分勝手なルールを強要する
• 正当な理由なく、過剰な業務を課したり、時間外の労働を強いる
• 責任をなすりつける

「妨害型」

• 職務上必要な情報を意図的に伝えない
• 課せられた業務の遂行を理由なく妨害する
• 業務を与えない

マタニティ・ハラスメント

妊娠、出産及び育児休暇取得等を理由として、退職、雇い止め及び降格等の不利益な取扱いを行うこと、並びに妊娠、出産及び育児休暇取得等にあたり精神的、肉体的苦痛を与える言動又は職場の環境を悪化させる言動をいい、具体的には次のようなものが挙げられます。

• 解雇、契約の打ち切り
• 雇止め
• 労働契約内容の変更の強要
• 降格
• 業務に従事させない、もっぱら雑務に従事させる等
• 不利益な配置転換
• 不利益な自宅待機命令
• 減給
• 賞与等における不利益な算定
• 人事考課における不利益な評価
• 妊娠による体調不良に対し、本人の求めがあるにもかかわらず休暇取得や時差出勤等の対応を認めない
• 妊娠による体調不良により通常と同じ業務に就けない者に対し、「迷惑」「無責任」などとみなす言動を行うこと。

その他のハラスメント

女性差別や障がい者差別等、人種・民族差別、部落差別等の諸差別をはじめ、セクシュアル・マイノリティ（同姓愛者、心の性と肉体の性が一致しないトランスジェンダー等）、感染症患者等への差別的言動等もこの中に含まれます。

本ガイドラインの適用範囲及び対象

本ガイドラインは、本大学の構成員である教員、職員及び学生・生徒等に適用されます。
本大学の専任教員、非常勤講師等の教員、専任職員、ティーチングアシスタント、リサーチアシスタント、派遣職員、アルバイト等、大学院学生、学部学生、生徒、科目等履修生、留学生等名称のいかんを問わず、本大学の教育や研究に係わるすべての者に適用されます。
また、キャンパスの内外を問わず、実質的に本大学の就学就労環境に重大な支障を与えると認められるハラスメントについては、被害者または加害者が本大学の教員、職員、学生・生徒等であれば、本ガイドラインが広く適用ないし準用されることになります。
なお、キャンパス内の出入り業者や医科歯科医療センターの患者、他大学学生等本大学の構成員でない者については、本ガイドラインの趣旨を説明し、その者が所属する機関等に対して、予防、再発防止、行為者の処分等を行うよう強く求めるものとします。

ハラスメントを受けたときの対応

ハラスメントの被害にあった場合、あるいは身近でハラスメントが起きた場合は、被害の継続と拡大を防ぎ、早急に被害を回復することが必要です。そのためには以下のような対応が望まれます。

• 自分が不快だと感じた場合には、まず、その行為が不快である旨、すぐに止めてもらいたい旨はっきり相手に伝えましょう。
• 実際に身近でハラスメントを見聞きした場合には、はっきりと注意を促しましょう。
• 友人や同僚から相談を受けた場合は、被害の継続を差し止め、その拡大を防ぐために、被害を受けた人の立場に立って解決にむけて協力しましょう。
• 相手の行為はあなたの責任ではありません。自分を責めたり一人で悩んだりせず、早めにハラスメント相談窓口に申し出ましょう。申し出があった場合には、学内に配置している相談員を紹介します。

相談体制

本大学では、ハラスメントの防止と排除、問題解決のために、ハラスメント相談員を配置しております。被害を受けた場合は、相談窓口に申し出てください。学内に配置している相談員を紹介します。